Théâtre sur mesure - Prêt à jouer

Prêt à jouer

Principaux thèmes abordés :

  • L’épuisement professionnel
  • Conciliation travail famille
  • Conflits générationnels en milieu de travail
  • L’intégration et la rétention des nouveaux employés
  • L’équité en matière d’emploi
  • Le coaching et le mentorat
  • Le leadership
  • Les services d’aide aux employés
  • Le harcèlement psychologique
  • La discrimination raciale
  • Le développement durable
  • La santé et les saines habitudes de vie
  • La communication efficace

Réalisations

Nouvelles productions

Consultez les détails pour nos nouvelles productions.

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Portage dans le Temps

Un parcours théâtral et historique qui sera présenté en reprise le 27 septembre 2015 en collaboration avec la Société d'histoire de l'Outaouais dans le cadre des journées de la culture. Départ de la Maison du Citoyen, 25 rue Laurier à 13h00 et 15h00. Billets gratuits mais réservations recommandées à theatre@derivesurbaines.org ou par téléphone au 819-595-3436.

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L’incivilité : une porte ouverte au harcèlement

Cette pièce créée à l’automne 2012 à la demande de la Ville de Gatineau vise à illustrer les conséquences du manque de politesse et de savoir vivre en milieu de travail.

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L'Hyper Talk Show

L'Hyper Talk Show est une pièce interactive d'une durée d'environ soixante minutes qui s'adresse à un public adolescent (Secondaire III) et qui aborde sans complaisance le thème de l'Hypersexualisation.

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Deux poids, deux mesures

La discrimination raciale et religieuse peut avoir des conséquences dramatiques sur l’obtention d’un diplôme universitaire par les étudiants et les étudiantes récemment immigrés au Canada.

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La Littératie en Trois Temps

La littératie est « l’aptitude à comprendre et à utiliser l’information écrite dans la vie courante, à la maison, au travail et dans la collectivité en vue d’atteindre des buts personnels et d'étendre ses connaissances et ses capacités. »

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Un sentiment d'appartenance

Les grandes organisations, publiques ou privées, sont confrontées à des défis comme la qualité de vie au travail, l’intégration et la rétention des nouveaux employés et les conflits générationnels.

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Accueillir, intégrer et retenir les employés

L’embauche de nouveaux employés représente un important investissement de temps et d’argent pour les entreprises et les organismes gouvernementaux.

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La Résidence

Lorsque des individus se retrouvent dans des logements subventionnés, ils doivent accepter de se plier à des règles de vie commune

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Vieillir au Pavillon

Trois courtes pièces sur l’impact du vieillissement des employés d’une organisation

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Équité en matière d’emploi

Une conférencière américaine vient expliquer les mesures prises par son pays pour assurer un succès équitable aux emplois publics.

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Chevaucher la vague

Chevaucher la vague ou la technique du surf appliquée aux femmes qui cherchent à concilier leur vie personnelle avec leur vie professionnelle.

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Mon amie Yasmina

Yasmina a 9 ans et est originaire d’Europe de l’Est. Elle découvre un nouveau pays, une nouvelle école…

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Abuseurs ordinaires

la pièce vise à présenter le témoignage de deux abuseurs, l’un qui terrorise ses proches à la maison et l’autre dans son milieu de travail.

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Burn Out Blues

l’épuisement professionnel, mieux connu sous le terme de «burn out», est un problème de plus en plus fréquent dans bon nombre d’organisations.

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Je m’en vais où là?

Le phénomène du décrochage scolaire est un enjeu social de plus en plus important.

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Coaching et mentorat

Plusieurs grands organismes publics verront partir plusieurs de leurs employés à la retraite autour des prochaines années.

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Donne-toi une chance!

Trois situations où les employés d’un Ministère sont amenés à découvrir des services d’aide qui leur permettront de surmonter leurs problèmes personnels ou de relations de travail.

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Choisir les meilleurs (le défi du recrutement)

Cette pièce illustre une situation où les responsables du recrutement doivent à la fois tenir comte des critères objectifs et subjectifs qui font partie de l’évalutation des candidatures

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